小华是一名刚入公司的新员工，起初她对于工作充满热情，并努力提出自己的意见。然而，随着时间的推移，尤其是在接触了公司的文化和领导的风格后，她的态度发生了微妙的变化。她开始更加关注领导的喜好，尽量调整自己的工作方式，以符合领导的期待。这种迎合不仅体现在工作安排上，也反映在日常交流中。小华会主动赞同领导的观点，甚至在某些情况下表现出过度的崇拜。
这种行为的背后，或许是小华希望得到领导的认可和肯定。她认为，迎合领导的想法，有助于赢得信任，从而确保自己的职业发展。然而，在这一过程中，我也见证了她逐渐失去了内心的自我。曾经勇敢表达意见的小华，现在变得沉默，仿佛只剩下对领导的追随。
在职场上，适度的迎合是必要的，但过度的迎合却可能导致个人价值观的扭曲。每个人都应该保持自己的独立思考，不能为了迎合他人而丧失自我。真正的职场成长，不仅仅依赖于领导的认可，更需要自己的努力和坚持。希望小华能够找到平衡，在赢得认可的同时，也不忘初心，做真实的自己。
