起初，小李在团队中以一种较为独立的方式工作。她总是坚持自己的想法，有时甚至会与领导的意见产生分歧。然而，随着时间的推移，小李意识到，领导对于团队协作与沟通的重要性有着不同的看法。于是，她决定改变自己的工作方式，开始慢慢迎合领导的想法。
小李首先积极参与团队会议，主动倾听领导的意见。在讨论中，她逐渐学会了以开放的态度回应领导的建议，而不是急于表达自己的观点。这样一来，她不仅能更好地理解领导的意图，更能在团队中建立良好的沟通桥梁。
其次，小李在任务分配上也开始主动与领导对接，使得自己的工作内容与领导的方向更加契合。通过这种方式，她能更准确地把握项目的核心需求，提升工作效率。同时，领导也对她的努力表示赞赏，开始给予更多的信任和支持。
如今，小李在团队中的表现愈发出色。她不仅赢得了领导的认可，也展现出了自身的灵活性与适应能力。这样的变化，让我们看到了迎合领导同时保持自我的平衡之道，也为其他同事树立了良好的榜样。适应并不意味着放弃自我，而是在不断磨合中寻求共赢的契机。
